在8月的最后一周，常州女首富周晓萍领导的星宇股份频频登上热搜，但却是以一种不光彩的方式。当天晚上10点，位于塞尔维亚的星宇工厂车间灯火通明，尽管当地员工在下午五点就已下班，仍有几名从国内派遣的中方员工在加班完成未完成的生产任务。这一幕由离职员工向媒体披露，揭示了这家车灯龙头企业的用人标准。

星宇股份的这家海外工厂自2019年落户当地，客户包括奔驰、宝马和大众等。然而，根据前员工林喆的说法，当地员工均严格遵循劳动法准时下班，而中方支援人员则日均工作超过10小时，未完成的工作全部落在他们身上。这同一厂区却有双重作息安排，表明管理层对员工的待遇区别对待。

因为长期亏损，这家工厂需要借助母公司的支助。数据显示，2026年上半年，它的海外营收仅为3.32亿元，毛利率仅5.86%，而国内业务的毛利率则高达19.41%。这种海外工厂的高效运转，实际上是靠国内利润和中方员工的额外努力维持的。 龙8体育

回到国内，8月27日，一张高达1.5万元的到账截图在应届生群中流传，代表着应届生三个月的求职补贴。这个补贴来自于星宇股份发布的致歉信，背后则是107名应届生的集体反抗。时间追溯至2025年秋招，星宇录取了440名2026届毕业生，职位包括研发和管理培训生等。入职后不久，HR开始通过谈话施压，要么以“个人原因”离职，获得半个月的工资补偿，要么调岗至流水线，轮岗时间也从一个月延长至三个月。

学生们在这样高强度的工作中感到疲惫，有人甚至保留了谈话录音，HR在其中提到不签字可能影响未来的背调。8月10日，部分学生参加了第二轮面谈，公司提出变更方案，虽然工程师岗位得以保留，但依然面临加长轮岗时间的选择。

最终，在8月25日，常州市人社局通报了星宇与107名应届生解除劳动合同的决定，称协商过程“简单生硬”，人力资源总监因此停职。两天后，公司虽发布道歉信并承诺补贴和免费宿舍，却伴随着股价的显著下跌，市值蒸发逾200亿。 龙8体育

值得注意的是，尽管公司账上拥有27.38亿货币资金，及9.09亿交易性金融资产，上半年净利润也达6.69亿，但人力成本的管理却颇为令人诟病。公司员工数量逐年下降，而外包劳务的时长和费用则显著上升。

前员工指出，管理层的施压与企业文化之间存在巨大差异。虽然星宇曾被评为“常州最佳雇主10强”，员工活动频繁，但在车间里，员工却面临罚款制度和超乎常规的工作要求。更为严重的是，高温条件下的安全装备常常缺失，员工只能自掏腰包购买必需品。

在当前就业环境下，2026届全国高校毕业生的数量创下新高，求职形势严峻。针对应届生的岗位供给远不足以匹配他们的需求，星宇身上的困境也反映了更为广泛的行业问题。 龙8体育