在某些公司中，一些员工被迫在四年后离职，除非他们的表现极其出众，这种情况让人不禁感叹。总有企业主将自己的行为涂上道德的色彩，却实际上在进行着利益的交易。哪家企业不重要，反正有些人自认为高尚，其实不过是伪善罢了。

劳动市场一直是劳资双方利益的博弈，实质是寻求一个合理的付出与回报的平衡，和道德无关。将用工关系美化、老板神化或企业理想化的行为都是无耻的自欺欺人。某些企业主在四年合同上宣扬对员工的不尊重，表面上看似合规，实际上害怕员工在公司待久了就难以解雇。

在四年的工作中，一个员工的表现不足以决定他是否能留下。即便是做清洁的员工，她的工作再出色，也不过是将环境维持得无异味，难道这样的员工也需要定期更换吗？其实，只要赔偿到位，员工是否换人并不是问题。长期以来，企业与员工的关系遵循着一个原则：员工反感的是以道德之名行龌龊之事。 龙8体育

几乎所有非国企和日资企业都在实行轮换制度，即根据项目需求雇佣人才，项目结束时进行解散，虽然通常会给予合理的赔偿。那些尊重劳动法、双方都满意的企业，才算得上良心企业。而那些口口声声关心员工，实则算计的公司，终究是靠虚假的道德来掩盖自己的行为。

有人曾称赞一位依靠倒卖多次入狱的企业家，说他慷慨地分给员工报酬，其实不过是他善于利用人性的贪婪罢了。甚至有倾向于夸赞他将员工激励到用尽手段，这种行为不过是自我放纵。

真相是，追求利益并无不对，但一边追求利益、一边伪装成道德之人，的确让人感到厌恶。辞退员工并无错，只要程序合规，言辞无关感情，赔偿到位就行。在我经历过的外企中，港资企业常常遵循劳动法，员工具体主动离职时，也不会亏待自己应得的利益。 龙8体育

与外资企业相比，部分国内民企的虚伪更为明显，一方面在员工面前打情感牌，另一方面却在不断压缩员工应得的利益。四年合同制不过是将员工的青春和精力卖给企业，最后却可能被毫不留情地抛弃，冠冕堂皇地说是为社会培养人才。